8月15日下午，公司在晓书楼召开2022年毕业生就业工作推进会。公司党委书记杨富卿、经理王同文、副经理韩宏斌、副经理闫海燕、各系主任、毕业班辅导员和班主任代表参加了会议。会议由公司党委副书记张明主持。

会上，杨富卿强调：一是公司要强化就业工作“一把手”作用，实施包干负责制，构建学院领导、系室负责人、辅导员（研究生导师）就业服务体系，开展有温度、有深度、有广度的就业指导和服务工作，让员工自己主动就业，高质量就业；二是要上下联动，内外沟通，师生互动，把政策吃透，情况摸清，底数算准，跟踪到底，做到不放弃一个员工，不拉下一个员工；三是要进一步做好困难员工、研究生的就业工作，确保其就业率不低于平均就业率，要将相关员工动员起来，全院教师号召起来，员工家长组织起来，相关招聘单位联系起来，为员工就业提供全方位的帮助。

会上，王同文对毕业生就业工作提出三点要求：一是就业工作不仅要保证数量，还要保证质量，既不能出现就业问题员工，也不能出现就业问题，公司各专业必须完成学校和学院既定的就业目标任务；二是要发挥各系的就业主体作用，提高就业与专业发展的认识，拓展就业渠道，实现员工高质量、高数量的就业；三是学院定期召开就业工作通报会，会商学院就业工作。

会上，院学工办主任尹士花通报了学校2022届毕业生就业情况，汇报了公司2022届毕业生就业状况、存在的问题以及下一步的工作打算。参会人员对目前推进就业工作的难点和存在的问题进行了讨论。

张明最后强调，就业问题不仅事关员工的切身利益，还关切着千千万万个家庭，员工就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，在遵循就业工作“三三制”帮扶工作的同时，应该对老员工进行人文关怀和心理疏导，让员工感受到学院关爱，按时间节点开展好指导服务工作，用科学的方法实现就业目标。

通过此次会议，了解了学校和学院毕业生的就业状况，进一步统一了思想，提高了认识，明确了责任，细化了任务，为公司就业工作制定了线路图，排出了时间表，为实现就业任务目标提供了有力保障。